人才競爭的加劇、《勞動合同法》的實(shí)施、基層員工的大量流失、用工荒、漲薪潮……2008年以來，中國人才市場每一次大的震動都將更多企業(yè)引向人事外包的用工方式。
　　國內(nèi)最大的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)前程無憂（ Nasdaq： JOBS） 近日發(fā)布“2010人事外包實(shí)踐在中國”調(diào)查報(bào)告，同時評選出深圳發(fā)展銀行信用卡中心、上好佳、上海林內(nèi)、英泰克工程、紫光圖文、科華生物6家“2010年度人事外包最佳實(shí)踐企業(yè)”。
　　目前，人事外包較集中在貿(mào)易、快消、計(jì)算機(jī)生產(chǎn)/銷售、互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)。92%的企業(yè)認(rèn)同人事外包幫助他們更集中于核心的管理工作。90%認(rèn)為服務(wù)商在事務(wù)性工作和勞動法等方面的專業(yè)知識對HR工作有幫助。人事事務(wù)、人才派遣和福利管理是當(dāng)前企業(yè)外包最多的三大內(nèi)容。但隨著企業(yè)人力資源管理的電子化程度提高，以網(wǎng)絡(luò)為基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)流程外包和HR服務(wù)軟件外包將使企業(yè)的人事外包比重進(jìn)一步擴(kuò)大。